2021年3月11日

亲爱的Pacificans,

我很高兴向大家介绍我们在多元化方面取得的最新进展, 公平和包容(DEI)的倡议 季度报告这是我们新的DEI使命和目标的一部分 2020年8月通讯. 感谢博彩平台网址大全的众多学生, 教师, 使这些进步成为可能的工作人员和领导人.

负责多元化、公平和包容的首任副总裁:
我们的遴选委员会, 由院长Rae Matsumoto领导, 不知疲倦地寻找和审查太平洋公司首任多元化副总裁的优秀候选人, 公平与包容(VPDEI). 我们希望很快发布一个公告，大学社区已经有机会与我们的三位优秀入围者共度时光并提供反馈. 我很感激搜索队的出色工作. 当您有机会时，请感谢为我们服务的同事: 

  • 伊利莎·安德斯，副教务长 
  • 朗达·布莱恩特，负责学生福利的副校长兼学生事务主任 
  • 马丁·坎普斯，太平洋学院教授 
  • 格莱娜·卡罗尔，77届，声音放大，校友代表 
  • Aquila Galgon，金融援助执行董事 
  • 劳拉·哈尔伯格，副院长，助理教授，贝纳德学院 
  • 兰迪·奥尔金，美国航空公司总裁 
  • 迈克尔·亨特·施瓦茨，麦乔治法学院院长 
  • Sacha Joseph-Mathews，埃伯哈特商学院副教授 
  • JuEun Lee，工程与计算机科学学院副教授 
  • Semaj Martin，学生代表 
  • 纳德·纳德沙希，院长，亚瑟·A. 杜戈尼牙科学院 
  • 伦纳德·佩里，男篮副总教练 
  • 戴德林·佩顿，心理学系行政助理 
  • Madhu Sundarrajan，健康科学学院助理教授

每个学校和学院的DEI领导:
我们现在在我们的每所学校和学院都有一个指定的DEI领导者:太平洋地区一些最优秀和最聪明的人的奇妙组合. 这些领导者将与教师合作, 工作人员和院长在他们的学校内推动DEI倡议，并将与我们新的VPDEI在全校范围内的倡议密切合作. 了解更多关于我们的DEI领导和他们最近的工作.

黑人历史月:
感谢你们的努力, 我们度过了一个非常丰富而有意义的黑人历史月(我个人觉得和“无罪5”的两名成员在一起的那个晚上特别有影响力)。. 有很多太平洋人在上个月的博彩平台网址大全排名中发挥了作用, 但我想特别感谢我们的领导人——黑人历史月委员会的联合主席太平洋科技公司的兰德尔·奥根斯和高级Semaj Martin. 该委员会与学校的许多其他领导和组织合作, 包括Alpha Phi Omega, 美国土木工程师学会, 全国黑人工程师协会, 西班牙裔专业工程师协会, 女工程师学会, ASuop, 黑人学生会, 多元化周委员会, 民族研究和历史系, 跨文化学生的成功, McGeorge JD招生, 太平洋校友会, 太平洋艺术及讲座委员会, 太平洋技术, 大学多元化委员会, 平等与包容(UCDEI)和白大褂4黑人生活. 谢谢大家! 你可以在这里看到一些黑人历史月的活动 http://calendar.太平洋.edu/group/Blackhistorymonth.

人员:
人力资源部, 与UCDEI密切合作, 设计并分发了经修订的绩效评估工具给员工主管(在萨克拉门托和斯托克顿校区)，现在包括DEI评估. 主管可以找到新的表格 在insidePacific的监事选项卡下的管理资源页面下. 与此同时, 黛博拉·弗里曼, 平权行动和平等就业机会主任, 就如何衡量和改善太平洋地区劳动力的多样性向内阁提交了她的第二份季度报告. 副总统们还对去年本部门的每次离职面谈调查进行了全面审查，并向内阁报告.

校董会:
博彩平台网址大全校董会新成立的卓越委员会创建了一个门户网站，与所有校董会共享DEI资源. 委员会还主持了一个两小时的DEI培训课程，并与卡尔顿·布朗进行了对话, 萨凡纳州立大学和克拉克亚特兰大大学的前校长. Dr. 布朗领导着管理委员会协会的正义、多样性、公平和包容倡议. 与此同时, 摄政委员会, 与董事会主席诺曼·艾伦和我一起工作, 继续从代表性不足的群体中寻找潜在的新董事.

教学领域: 
学术委员会正在修订课程评估工具，以衡量DEI在课堂上的原则，并计划与新的VPDEI合作，在DEI教员培训方面进行合作.

歧视政策:
一群学生, 教职员工, 由第九条协调员伊丽莎白·特雷纳领导, 即将起草一份禁止基于身份的骚扰的大学新政策, 歧视和报复. 该草案将由大学政策咨询委员会审查. 审查完成后，将与整个校园社区分享以征求公众意见.

公共安全:
安全与安保执行主任格兰特·贝德福德(Grant Bedford)会见了ASuop领导层，讨论了公共安全部采取的新的DEI措施. 新闻部还为雇员举办了互动讲习班，内容包括干预危机的文化能力, 降级, 健康和投诉过程, 并将举行两场关于社会正义和执法部门的DEI的社区对话.

标准测试:
招生管理办公室已经承诺在两年内成为免试大学，而这个问题仍在研究中.

融资:
发展办公室报告了超过100美元,新设立的“提升每一个声音”奖学金已筹得总额达1万美元, 由董事会主席艾伦领导. 除了, 设立了新的奖学金，以增加学生的多样性, 其中包括346美元,为亚洲移民本科生提供6万美元, $100,在托马斯J. 朗药学院，50美元,在埃伯哈特商学院(Eberhardt School of Business)或工程与计算机科学学院(School of Engineering and Computer Science)注册的西班牙裔学生可以获得5000美元. SOECS还获得了5万美元的新资金，用于加强学校的DEI倡议. 

学生生活:
在春季学期的前半段, 学生生活部举办了三个节目来纪念李博士. 马丁·路德·金. 周五，支持第一代学生的会议讨论了心理健康问题, FAFSA和比尔和梅林达·盖茨基金会的“第一代”小组. 与此同时, 认为自己是特定身份社区成员的学生会接到跨文化学生成功工作人员的私人电话. 到2020年底，联系了2500多名学生. 这些电话本学期还在继续.

库:
大学图书馆启动了对图书馆和艺术收藏的DEI审计计划. 已聘请实习生协助分析. 我们的目标是分析,000个标题和, 多亏了UCDEI的资助, 购买10美元,价值1000美元的新书要开始了. 在年度会议上提供了最新情况 评估会议 上个月. 该项目也将成为4月20日星期二研究报告的主题.

大学多样性、公平和包容委员会(UCDEI):
除了UCDEI成员在上面列出的许多项目上工作, 该委员会还与大学评估委员会合作，制定将DEI纳入课程的标准，并与通识教育委员会合作，帮助评估和批准符合DEI要求的课程. 加州大学圣迭戈分校和通用电气的教职员工将共同制定评估计划，探索如何扩大多样性, 通用电气项目中的公平和包容.

与此同时, UCDEI的出色工作继续在社交媒体渠道上被放大，增加了 @太平洋_dei 以及新的社交活动(# letsmovmonday和#WhatsInaWordWednesday)。. UCDEI还重新设想了其社会正义系列，转向了TEDx演讲式的小组讨论. 以及UCDEI领导董清文, 玛莎·普拉特和克里斯蒂安·卡多纳在本周的全国高等教育多元化官员协会会议上录制了一段录音, “通过对话促进dei概念和行动: 博彩平台网址大全个案研究”.”

我为我们的太平洋社区和这些努力感到骄傲，这些努力使我们的大学成为一个更具包容性和关怀的机构，并成为一个多元化的国家典范, 公平与包容. 谢谢你所有的巨大努力. 请继续关注我们的VPDEI公告!

真诚地,


克里斯托弗·卡拉汉
总统